Как попасть в геймдев? Как понравиться на собеседовании? Как заинтересовать HR и руководителя? Нам часто задают эти вопросы.

Пройти собеседование в успешную игровую компанию хотят как новички в индустрии, так и опытные специалисты. Единой стратегии для всех нет. Не существует волшебной таблетки, с помощью которой вы гарантированно пройдете все этапы отбора. Однако облегчить этот путь возможно.

Мы выделили несколько моментов, которые важно учесть, чтобы иметь больше шансов получить работу в геймдеве и выстроить коммуникацию с HR-менеджером.

Качественно составленные резюме и портфолио — необходимость. Для отклика на вакансию не достаточно фразы: «Я хочу у вас работать». В первую очередь рекрутер отбирает кандидатов на основе того, соответствуют ли их навыки, показанные в резюме, открытой вакансии. Помните о портфолио. Не важно, претендуете ли вы на должность художника, нарративного дизайнера или серверного программиста. Портфолио содержит примеры сделанных вами работ. Не размещайте чужие материалы - их происхождение в любом случае станет известно, и вашей репутации будет нанесен ущерб.

Если в проекте вы выполняли только часть задач, обозначьте границы того, что было сделано именно вами. При отсутствии отдельного портфолио дайте ссылки на свои работы. Так можно проследить ваш профессиональный путь, оценить навыки и качество выполнения проектов. Стоит включить в «шапку» резюме или тело сообщения сопроводительное письмо на 5–7 строчек и рассказать в нем о том, почему хотите работать в студии.

Компания размещает одну и ту же вакансию на разных ресурсах, но не стоит откликаться везде. HR, работающий над конкретной вакансией, просматривает все отклики, и ваше резюме придет ему с каждого из каналов. Если он заинтересовался, то отправит резюме руководителю и ответит, но не на всех платформах одновременно.

Допустим, вы откликаетесь на вакансию на сайте компании. Если ответ не пришел, а вы считаете, что знаки судьбы привели вас к этой вакансии - пишите HR на почту. В письме укажите свое имя, время и канал отправки резюме, а также прикрепите его повторно.

Перед тем как идти на собеседование в студию, узнайте о ней больше. Найдите в интернете информацию о компании, изучите историю, познакомьтесь с проектами и корпоративной культурой. Если в открытом доступе есть информация о разрабатываемых играх, полезно узнать дату релиза, на какой стадии находится проект, какая команда над ним работает и т.д. Так будет проще понять, интересны ли вам продукты компании и хотите ли вы работать в ней.

Даже если у вас высокий профессиональный уровень и несколько реализованных проектов за плечами, обязательно подготовьтесь к интервью. Важно понимать насколько вы соответствуете требованиям. Скорее всего, работодателя оттолкнет соискатель, который откликнулся на вакансию, но не изучил ее. Если кандидат не подходит по большинству критериев, то впустую тратит время - и свое, и работодателя. Если хотите попасть в кадровый резерв, то напишите об этом в сопроводительном письме.

Часто интервью начинается с просьбы рассказать, что вы знаете о компании. Если кандидат отвечает: «у меня это не первое собеседование сегодня, я уже не помню» или «я уже на столько вакансий откликался» — непроизвольно делается вывод, что ему все равно, где работать.

Помните, что большинство игровых студий – это небольшие организации, где важны не только профессиональные навыки, но и личные качества для слаженной работы в команде.

Старайтесь четко отвечать на вопросы и не «лить воду». Когда вас попросят рассказать о себе — объясните, как попали (или почему хотите попасть) в геймдев, чем привлекает индустрия и почему выбрали эту профессию. Не стоит описывать несуществующие достижения и опыт. Когда соискатель приукрашивает действительность, это видно как на собеседовании, так и при выполнении тестового задания.

Еще один важный пункт — адекватная оценка себя как специалиста, своих навыков и запросов. Узнайте уровень зарплат, предлагаемых соискателям с вашей специализацией и опытом. Следите за ситуацией на рынке труда в индустрии. Ожидая неоправданно высокую оплату труда, вы скорее показываете себя не крутым специалистом, а соискателем с завышенной самооценкой.

Если есть факторы, связанные со здоровьем, сообщите о них. Например, у вас недавно была операция, и в реабилитационной справке написано, что нельзя работать за компьютером больше 5 часов. Скажите об этом на интервью.

Если собеседование проводится удаленно, обеспечьте хорошее качество связи. Выберите удобное время для встречи, чтобы ни на что не отвлекаться. Не созванивайтесь с потенциальным работодателем за рулем, это небезопасно. При личной встрече помните об опрятном внешнем виде, будьте умеренны при использовании парфюма.

В конце интервью задайте вопросы, связанные с будущей работой. Работодатель оценит ваш интерес.

Тестовое задание — важный этап отбора. Рекрутеры дают его до или после собеседования, чтобы проверить кандидата: сможет ли он уложиться в дедлайн, попасть в стилистику проекта, чувствителен ли к критике и соответствуют ли его заявленные навыки действительности. Предложение выполнить тестовое задание — это не попытка украсть у вас идеи сюжетов, скетчи или примеры несложных приложений. Без реализации и продвижения их ценность невелика.

Общение с кандидатом на этом этапе помогает HR-специалисту понять, будет ли продуктивным будущее сотрудничество и насколько комфортной может быть работа с человеком. Рекрутер ответит на все ваши вопросы, поэтому лучше уточнить непонятный момент, чем сделать не то, что сказано в требованиях. Сдавайте тестовое задание в оговоренный заранее срок. Сообщите специалисту по подбору, если не успеваете его выполнить или не хватает навыков. Руководитель поймет, что вы ответственный человек, а это плюс на будущее.

Часто рекрутеры возвращаются к прошлым кандидатам через некоторое время. У вас будет время набрать опыт, и, следовательно, больше шансов пройти отбор в будущем.

Проверяйте тестовое задание перед отправкой. Если результат не соответствует требованиям, задание выполнено неаккуратно или файл с ним не открывается, впечатление будет отрицательным. Советуем отнестись к этому этапу серьезно - во многом именно от него зависят ваши шансы попасть на желаемую должность.

Успехов вам!